Программа
Основы современной фасилитации
Научим проектировать фасилитационные сессии и проводить продуктивные рабочие встречи.
Количество участников:
от 10 до 14 человек в одной учебной группе.
от 10 до 14 человек в одной учебной группе.
Стоимость:
обучение одной группы — от 600 000 рублей.
обучение одной группы — от 600 000 рублей.
Формат:
онлайн или онлайн+офлайн. Самостоятельное изучение материалов, интерактивные воркшопы, фасилитационные сессии, консультации.
онлайн или онлайн+офлайн. Самостоятельное изучение материалов, интерактивные воркшопы, фасилитационные сессии, консультации.
Длительность:
1-2 месяца в зависимости от интенсивности и форматов обучения.
1-2 месяца в зависимости от интенсивности и форматов обучения.
Для кого
Для кого
Внутренние тренеры
Линейные менеджеры
Фасилитаторы
Проектные менеджеры
Scrum-мастера
HR-специалисты
Руководители кросс-функциональных команд
Чтобы с помощью фасилитационного подхода начать строить новую коммуникативную среду в компании.
Научиться организовывать продуктивное обсуждение вопросов с командой и внешними клиентами.
Изучить основы фасилитации и перейти к активному включению участников команды в сессии и встречи.
Зачем вам нужна эта программа:
Как проходит обучение:
Самостоятельная работа на Образовательной платформе
Практические домашние задания
Интерактивные воркшопы и Интенсивы
Онлайн-встречи в Zoom
Обратная связь от преподавателей
Практическая работа в Miro
Сопровождение студентов в закрытом чате в Telegram
Самостоятельная работа на Образовательной платформе
Практические домашние задания
Интерактивные воркшопы и Интенсивы
Онлайн-встречи в Zoom
Обратная связь от преподавателей
Практическая работа в Miro
Сопровождение студентов в закрытом чате в Telegram
Программа обучения
- О фасилитации
- Роль и позиция фасилитатора
- Пирамида целей сессии
- Саморефлексия фасилитатора
- Вопросы как главный инструмент фасилитатора
- Принципы конструирования
- Метод сфокусированной беседы
- Варианты сценариев сессии
- Сессия проработки идей и принятия решений
- Варианты сценариев сессии
- Техники
- Механики
- Инструменты
- Практика проектирования и проведения сессии / 2 практики
- Непродуктивное поведение и управление им во время групповой встречи онлайн
- Работа с внутренним заказчиком сессии
Топ-эксперты
Елена Литвинова
• Декан Факультета корпоративных коммуникаций
• Основатель и идеолог сообщества Фасилитатор-Фасилитатору
• Член международной ассоциации фасилитаторов IAF
• Мастер бизнес-администрирования (МВА), международная ассоциация AMBA
• Почетный Член Европейской ассоциации преподавателей ВУЗов (HiSTES)
• Основатель и идеолог сообщества Фасилитатор-Фасилитатору
• Член международной ассоциации фасилитаторов IAF
• Мастер бизнес-администрирования (МВА), международная ассоциация AMBA
• Почетный Член Европейской ассоциации преподавателей ВУЗов (HiSTES)
ГАЛИНА ТЮРИНА
• Руководитель программы по фасилитации MINI-MBA (Факультет корпоративных коммуникаций, ОЕАЕР)
• Член международной ассоциации фасилитаторов IAF
• Коуч ЕСА (Европейская ассоциация коучинга)
• Почетный Член Европейской ассоциации преподавателей ВУЗов (HiSTES)
• Член международной ассоциации фасилитаторов IAF
• Коуч ЕСА (Европейская ассоциация коучинга)
• Почетный Член Европейской ассоциации преподавателей ВУЗов (HiSTES)
Опыт фасилитации групп 6 лет.
Опыт в преподавании фасилитации 3 года.
Провела корпоративные программы для более 10 компаний, на которых обучила более 200 сотрудников.
Совместно с Еленой Литвиновой обучила более 600 человек на открытых образовательных программах по фасилитации.
Опыт в менторинге фасилитаторов 3 года
Опыт в преподавании фасилитации 3 года.
Провела корпоративные программы для более 10 компаний, на которых обучила более 200 сотрудников.
Совместно с Еленой Литвиновой обучила более 600 человек на открытых образовательных программах по фасилитации.
Опыт в менторинге фасилитаторов 3 года
Опыт в фасилитации групп 10 лет.
Опыт в преподавании фасилитации 6 лет.
Провела закрытые корпоративные программы для более 20 компаний, на которых обучила более 500 сотрудников.
Запустила открытые программы по фасилитации, на которых обучила более 600 человек.
Опыт в преподавании фасилитации 6 лет.
Провела закрытые корпоративные программы для более 20 компаний, на которых обучила более 500 сотрудников.
Запустила открытые программы по фасилитации, на которых обучила более 600 человек.
После обучения ваши сотрудники смогут:
Проектировать и проводить фасилитационные сессии.
Разбираться в форматах фасилитационных встреч, в том числе в специфике запроса заказчика в рамках Agile методологии.
Эффективно снимать запросы с внутренних заказчиков на проведение встреч и сессий.
Формулировать вопросы для мотивирования и вовлечения участников встречи.
Организовывать встречи и сессии так, чтобы все однозначно понимали обсуждаемые вопросы и цели обсуждения, а также были максимально заинтересованы в конечном результате.
Контролировать неконструктивные споры участников встречи.
Ориентироваться в методах и инструментах фасилитации и подбирать их под задачи сессии.
Вовлекать участников сессий в процесс изменений в компании.
- Проектировать и проводить фасилитационные сессии.
- Разбираться в форматах фасилитационных встреч, в том числе в специфике запроса заказчика в рамках Agile методологии.
- Эффективно снимать запросы с внутренних заказчиков на проведение встреч и сессий.
- Формулировать вопросы для мотивирования и вовлечения участников встречи.
- Организовывать встречи и сессии так, чтобы все однозначно понимали обсуждаемые вопросы и цели обсуждения, а также были максимально заинтересованы в конечном результате.
- Контролировать неконструктивные споры участников встречи.
- Ориентироваться в методах и инструментах фасилитации и подбирать их под задачи сессии.
- Вовлекать участников сессий в процесс изменений в компании.
МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЕРТИФИКАТ
При успешном завершении курса и участии в практическом блоке выпускники получают Международный сертификат от партнера Факультета — Открытой Европейской Академии экономики и политики (Прага).
Международный сертификат
При успешном завершении курса и участии в практическом блоке выпускники получают Международный сертификат от партнера Факультета — Открытой Европейской Академии экономики и политики (Прага).
FAQ
До 14 человек, но количество людей может быть увеличено за счет изменения формата курса.
Да, онлайн + офлайн.
Основные учебные блоки не меняются, но в каждой программе мы стараемся учесть пожелания заказчика и вызовы бизнеса.
Это возможно для части программы. Стоимость обучения изменится, обязательно нужно подписать договор NDA.
Интерактивные воркшопы и интенсивы с проведением мини-сессий студентами на базе реальных кейсов бизнеса.
Самостоятельное изучение материалов занимает не более 2,5 часов в неделю. Практические воркшопы длятся по 2,5 часа. Интенсивы — 8 часов с перерывами.
До 14 человек, но количество людей может быть увеличено за счет изменения формата курса.
Да, онлайн + офлайн.
Основные учебные блоки не меняются, но в каждой программе мы стараемся учесть пожелания заказчика и вызовы бизнеса.
Это возможно для части программы. Стоимость обучения изменится, обязательно нужно подписать договор NDA.
Интерактивные воркшопы и интенсивы с проведением мини-сессий студентами на базе реальных кейсов бизнеса.
Самостоятельное изучение материалов занимает не более 2,5 часов в неделю. Практические воркшопы длятся по 2,5 часа. Интенсивы — 8 часов с перерывами.
Кейсы
Рекомендации
Опыт наших экспертов в проведении корпоративного обучения фасилитации — более 7 лет.
В 2015-2022 годах мы проводили обучение для этих компаний, можете взять рекомендации сотрудников:
В 2015-2022 годах мы проводили обучение для этих компаний, можете взять рекомендации сотрудников:
- ТАТЬЯНА ФИЛИППОВАHead of People Capability Group, Райффайзенбанк
- ДМИТРИЙ ПАВЛОВChief product owner, Dodo Brands
Блог
Оставьте заявку
от 600 000 ₽
Стоимость обучения
Марина Поспелова
Руководитель направления по работе с корпоративными клиентами
1. Снимаем первичный запрос
— Встречаемся онлайн, чтобы обсудить ваш запрос.
2. Проводим первичную диагностику
— Соотносим цели и результаты предстоящего обучения с актуальными потребностями вашей компании.
— Определяем, что ваши сотрудники должны делать иначе после обучения и какую пользу это принесет для вашего бизнеса.
— Определяем, что ваши сотрудники должны делать иначе после обучения и какую пользу это принесет для вашего бизнеса.
3. Готовим коммерческое предложение на основе первичной диагностики
— Встречаемся, чтобы ответить на ваши вопросы.
4. Составляем договор для оформления наших отношений
— Все честно, прозрачно и по согласованию.
5. Разрабатываем дизайн образовательной программы
— Планируем образовательный трек ваших сотрудников, учитывая факторы, которые могут повлиять на результативность обучения.
— Продумываем архитектуру образовательной программы, подбираем методы и форматы, строго ориентируясь на цели обучения.
— Формируем визуальное сопровождение модулей программы.
— Подбираем кейсы, ориентированные на проблемы вашей компании для отработки полученных навыков.
— Продумываем архитектуру образовательной программы, подбираем методы и форматы, строго ориентируясь на цели обучения.
— Формируем визуальное сопровождение модулей программы.
— Подбираем кейсы, ориентированные на проблемы вашей компании для отработки полученных навыков.
6. Онбординг студентов
— Создаем информационный чат в мессенджере для участников.
— Рассылаем информационные письма сотрудникам.
— Открываем доступ к вводным материалам курса, помогаем сориентироваться на платформе.
— Рассылаем информационные письма сотрудникам.
— Открываем доступ к вводным материалам курса, помогаем сориентироваться на платформе.
7. Реализация программы
— Открываем доступ к учебным модулям на платформе, проверяем результаты тестов и домашних заданий участников.
— Сопровождаем участников на форуме (ответы на актуальные вопросы).
— Проводим воркшопы и интенсивы с экспертами.
— Координируем учебный процесс сотрудников в закрытом чате в мессенджере.
— После каждого занятия формируем пространство для рефлексии и саморефлексии, собираем обратную связь.
— Сопровождаем участников на форуме (ответы на актуальные вопросы).
— Проводим воркшопы и интенсивы с экспертами.
— Координируем учебный процесс сотрудников в закрытом чате в мессенджере.
— После каждого занятия формируем пространство для рефлексии и саморефлексии, собираем обратную связь.
8. Пост-сопровождение
— Итоговая встреча с заказчиком после проведенного обучения (через 2 недели) — собираем обратную связь и даем рекомендации по по пост-сопровождению участников обучения и развитию фасилитационной компетенций для вашей команды.
Количество людей может быть увеличено за счет изменения формата курса:
1 модуль курса — погружение/immersion (от 30 человек одновременно):
студенты самостоятельно изучают материалов и выполняют тесты и домашние задания в мобильном приложении (3 недели).
2 модуль курса — практика/practice:
наиболее заинтересованные студенты, успешно прошедшие первый модуль, участвуют в практическом блоке, где они в нескольких группах до 15 человек совместно с менторами отрабатывают полученные навыки (4 недели).
1 модуль курса — погружение/immersion (от 30 человек одновременно):
студенты самостоятельно изучают материалов и выполняют тесты и домашние задания в мобильном приложении (3 недели).
2 модуль курса — практика/practice:
наиболее заинтересованные студенты, успешно прошедшие первый модуль, участвуют в практическом блоке, где они в нескольких группах до 15 человек совместно с менторами отрабатывают полученные навыки (4 недели).